Quelle est la législation pour les stages en Irlande ?

Comme de nombreuses autres destinations où les stages ne sont pas mis en avant lors des cursus universitaires, l’Irlande n’est pas très familière du système de stage. Si il tend à se développer tant au niveau de l’offre que de la réglementation, la majorité des stages se concentrent encore sur la période estivale.

Néanmoins, la tendance montre une aussi du nombre de stagiaires chaque année, et le gouvernement n’a pas hésité à réglementer le statut de « Trainee worker ».

Le salaire minimum pour un stage en Irlande :

Le « National Minimum Wage Act » propose de nombreuses sous catégories spécifiques disposant d’un salaire minimum qui leur est propre. Le statut de « Trainee » fait partie de ses catégorie, et dispose depuis Juillet 2011 du barème suivant :

Le premiers tiers de la période de stage est rémunéré 6.49€ de l’heure (75% du salaire minimum irlandais)

Le second tiers de la période de stage est rémunéré 6.92€ de l’heure (80% du salaire minimum irlandais)

Le troisième tiers de la période de stage est rémunéré 7.79€ de l’heure (90% du salaire minimum irlandais)

Chacune de ces périodes doit être d’une durée minimum d’un mois. Un stage de 6 mois sera donc divisé en trois parties de deux mois, avec changement de salaire tous les deux mois.

Comment bénéficier du statut de stagiaire en Irlande ?

Certains critères doivent être respectés pour obtenir le statut de « Trainee ». Parmi les plus importants :

• Le stagiaire doit être présent afin d’améliorer ses compétences professionnelles

• L’employeur doit diriger le stagiaire vers des tâches et une mission spécifique qu’il aura approuvé au préalable

• Une évaluation doit être effectuée à la fin du stage

• Une attestation de stage doit être fournie une fois celui-ci complété.

La semaine de travail en Irlande :

L’acte 1997 de la réglementation du travail irlandaise indique qu’une semaine de travail ne peut excéder 48 heures. Cette limitation ne s’applique pas semaine par semaine, mais sur une moyenne d’une période de temps donnée (4 mois, 6 mois, 12 mois) selon votre statut et votre secteur d’activité.

Vous pouvez donc effectuer plus de 48 heures pendant deux semaines et compenser en effectuant moins d’heures de travail les deux semaines suivantes.

D’une manière générale, les irlandais ne sont pas connus pour multiplier les heures de travail. Une étude de la UK Office for National Statistics datant de 2013 indique même que les irlandais disposent en moyenne de la semaine de travail la plus courte de toute l’Europe, avec près de 35 heures de travaillées pour tous les types d’employés, et 37.4 heures en comptant uniquement les employés à temps plein.

C’est respectivement 3 heures et 3.8 heures de moins que la semaine de travail moyenne en France à titre de comparaison !

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